Definición de estrategia «Low Cost»

Esta semana encontrábamos en el Diario Expansión una definición sobre estrategias Low Cost, a nuestro parecer, muy acorde con la realidad:


Esta semana encontrábamos en el Diario Expansión una definición sobre estrategias Low Cost, a nuestro parecer, muy acorde con la realidad:

La estrategia low cost consiste… en ofrecer menores precios que los rivales tradicionales, pero también con menos servicios o de peor calidad, que son maquillados con una potente maquinaria de mercadotecnia. Una vez lograda la posición en el mercado, muchas de estas empresas lanzan una política de servicios escalables, cobrando por cada extra que el cliente quiere demandar. Y que antes no era extra. 

Al final del proceso, los usuarios terminan por pagar, como mínimo, lo mismo que abonaban antes del proceso si quieren disfrutar de servicios o comprar productos de similares características.

Los números de Mercadona referente del Low Cost

El afán de simplificar todo, hace que se imite sólo lo que es visible, en el caso de las empresas que pretenden ser low cost, bajar los precios no es sostenible en el tiempo, a menos que sea consecuencia de la puesta en práctica de una búsqueda constante de la mejora de los procesos, los cuales permitirán una reducción en los costes que podría ser percibida por los clientes a través de un menor precio y más valor.  Empresas con una estrategia low cost bien estructurada y con resultados positivos, sólo tenemos en mente a Mercadona.   

Estimaciones de un hipotético valor bursátil de Mercadona, muy poco probable que el líder de las marcas blanca renuncie a su independencia

En la consultoría informática ¿algo no debería cambiar?

Hace unos días leíamos que un “especialista” señalaba que tenemos a nuestro favor los principales indicadores que apuntaban que pronto superaremos la crisis: Salarios más bajos que Europa del Norte, despidos baratos y el suelo cada vez más económico…. y para más alegría de los potenciales inversores, las leyes laborales más “flexibles” de Europa… dicho esto ¿querrá aplausos?


Hace unos días leíamos que un “especialista” señalaba que tenemos a nuestro favor los principales indicadores que apuntaban que pronto superaremos la crisis: Salarios más bajos que Europa del Norte, despidos baratos y el suelo cada vez más económico…. y para más alegría de los potenciales inversores, las leyes laborales más “flexibles” de Europa… Plop!… Nos deja «contentos» y «optimistas»

Quizás sea un hecho puntual, pero últimamente nos parece escuchar más rumores sobre EREs y otras modalidades de despidos en el mundo de la consultoría informática.  La menor demanda de servicios, la mayor oferta de ellos, una legislación que facilita el despido y sobre todo, la gestión estructurada sobre una visión basada en el coste a corto plazo, propician este panorama.

Nos lo preguntábamos antes y ahora más, ¿no hay otro modelo de gestión?, con más de cuatro años de crisis ¿no se ha podido valorar otras alternativas mejores que amputarse la experiencia y el conocimiento? Esa “agilidad de reacción” o “flexibilidad para adaptarse a nuevas realidades”, que se ofrece en presentaciones de PowerPoint, no se aplica en la propia casa.

Proyectos innovadores que logran financiación, todos ellos basados en tecnologías de la información

Todos señalan a las tecnologías de información como principal motor de la innovación, pero no podemos crear o innovar nada con los que mal llamamos “desasignados”, sólo programarles su casi probable salida.  Personalmente no creemos en la motivación, pero si en la desmotivación, y no hay peor cosa que contribuye a ello que la “incertidumbre laboral”.  

Si se tiene el conocimiento, técnica y experiencia, quizás sólo falte organizarlo con una pizca de ilusión.  Afortunadamente están surgiendo consultoras con otra visión, que no se gestionan desde otros países o desde los pisos más elevados de una torre.

La «mini Central Note» del EPM Add-in

Casi todos los productos SAP y sus principales actualizaciones tiene una nota que aglutina los aspectos más relevantes y enlaces a otras notas, este documento se denomina «central note», en el caso de SAP Business Planning and Consolidation (SAP BPC) por cada actualización a nivel service pack tenemos una central note.


Casi todos los productos SAP y sus principales actualizaciones tiene una nota que aglutina los aspectos más relevantes y enlaces a otras notas, este documento se denomina «central note», en el caso de SAP Business Planning and Consolidation (SAP BPC) por cada actualización a nivel de service pack tenemos una central note.

Para el cliente de SAP BPC, denominado SAP EPM Add-in, no tenemos una central note, pero existe la nota 1840977 que agrupa algunos enlaces a otras notas y wikis SAP, dónde podemos encontrar información útil para configurar y utilizar esta herramienta, necesario sobre todo al comenzar a dar los primeros pasos con este producto.

Observación: Un enlace de esta nota no es correcto, le falta un carácter,  recuerda que las URLs a las notas SAP tienen la siguiente estructura: https://service.sap.com/sap/support/notes/<numeroNota> 

¿Tanto comprobar importes para que luego todo se “cocine”?

Este es la pregunta que nos formulamos después de saber que más del 60% de directivos cree que las empresas ajustan los números de sus cuentas según su conveniencia, lo que vulgarmente conocemos como “cocinar”.


Este es la pregunta que nos formulamos después de saber que más del 60% de directivos cree que las empresas ajustan los números de sus cuentas según su conveniencia, lo que vulgarmente conocemos como “cocinar”.  Esta conclusión se basa en una encuesta realizada por Ernst & Young a directivos de 100 compañías de Europa, Oriente Medio, India y África.

Mapa del fraude en los negocios (Fuente, Diario el Economista del 7 de mayo 2013)

¿Dónde quedan las discusiones por los descuadres por diferencias de algunos céntimos o unidades monetarias que nunca falta cuando se comparan informes?, ¿Dónde queda la transparencia y responsabilidad social?… Bueno, siempre podremos decir que estamos dentro del 40% restante.

Fraude en los negocios (Fuente, Diario Expansión del 7 de mayo 2013)

Referencia: Diario Expansión y elEconomista

Entrevistas de trabajo = Preguntas absurdas

Por lo visto las entrevistas de trabajo ya no son lo que era antes, las cuales sólo se basaban alrededor de la trayectoria profesional, ahora la “moda” obliga a los “especialistas” en procesos de selección a realizar preguntas cada vez más absurdas, tales como “¿qué harías si fueras un nómada y estuvieras en el desierto con un ventilador rojo?”…


Por lo visto, las entrevistas de trabajo ya no son lo que era antes, las cuales sólo se basaban alrededor de la trayectoria profesional, ahora la “moda” obliga a los “especialistas” en procesos de selección a realizar preguntas cada vez más absurdas, tales como ¿qué harías si fueras un nómada y estuvieras en el desierto con un ventilador rojo?” no tenemos idea cuál será la respuesta correcta, quizás no exista una única respuesta correcta y lo que se persigue conocer o comprobar con estas “inteligentes preguntas” sea la capacidad de gestión de la situación que tiene el candidato.  No decir nada o marcharse, que es lo que nos gustaría hacer, seguro que no sería la reacción mejor valorada.

¿Qué puede aportar? la pregunta más sensata en un proceso de selección y al parecer también puede ser utilizada para valorar la continuidad de los trabajadores
¿Qué puede aportar? la pregunta más sensata en un proceso de selección y al parecer también puede ser utilizada para valorar la continuidad de los trabajadores

El portal de empleo Glassdoor tiene varias recopilaciones de “preguntas absurdas” que se han formulado en procesos de selección para grandes empresas tales como Google o Dell.

Referencia: (aquí)