Entrevistas de trabajo = Preguntas absurdas


Por lo visto, las entrevistas de trabajo ya no son lo que era antes, las cuales sólo se basaban alrededor de la trayectoria profesional, ahora la “moda” obliga a los “especialistas” en procesos de selección a realizar preguntas cada vez más absurdas, tales como ¿qué harías si fueras un nómada y estuvieras en el desierto con un ventilador rojo?” no tenemos idea cuál será la respuesta correcta, quizás no exista una única respuesta correcta y lo que se persigue conocer o comprobar con estas “inteligentes preguntas” sea la capacidad de gestión de la situación que tiene el candidato.  No decir nada o marcharse, que es lo que nos gustaría hacer, seguro que no sería la reacción mejor valorada.

¿Qué puede aportar? la pregunta más sensata en un proceso de selección y al parecer también puede ser utilizada para valorar la continuidad de los trabajadores

¿Qué puede aportar? la pregunta más sensata en un proceso de selección y al parecer también puede ser utilizada para valorar la continuidad de los trabajadores

El portal de empleo Glassdoor tiene varias recopilaciones de “preguntas absurdas” que se han formulado en procesos de selección para grandes empresas tales como Google o Dell.

Referencia: (aquí)

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