Otras TI – Página 2 – aníbal goicochea

“SAP EPM Cloud”, ¿idea o realidad?

El pasado 10 de septiembre SAP daba a conocer, SAP Enterprise Performance Management OnDemand (SAP EPM OnDemand), su propuesta cloud computing de software como servicio (Software as a Service, SaaS) apoyada con procesamiento en memoria (SAP HANA Cloud) y aplicaciones mobile.

El pasado 10 de septiembre SAP daba a conocer, SAP Enterprise Performance Management OnDemand (SAP EPM OnDemand), su propuesta cloud computing de software como servicio (Software as a Service, SaaS) apoyada con procesamiento en memoria (SAP HANA Cloud) y aplicaciones mobile.

Retirando los “efectos especiales” del anuncio y siguiendo la lógica comercial del fabricante, creemos que SAP EPM OnDemand seguirá los pasos de SAP BI OnDemand (la propuesta SaaS de Business Intelligence de SAP) brindando soluciones puntuales con el mismo fin que la propuesta tradicional, pero con posibilidades y arquitecturas muy distintas.

Han transcurrido algunos años para que SAP BI OnDemand pueda ser considerada una alternativa de plataforma de Business Intelligence para una pequeña, mediana empresa o un área de negocios con necesidades puntuales, y por lo poco que se ha podido ver, al margen de vídeos y “powerpoints”, nos parece que SAP EPM OnDemand tiene un largo camino por delante.

Nos imaginamos que SAP EPM OnDemand brindará soluciones similares a las RDS (Rapid-Deployment Solution) de SAP, con las ventajas que brinda una solución SaaS, tales como el ahorro en infraestructuras tecnológicas especiales o consultoría especializada para su instalación o administración. Las organizaciones elegirán las aplicaciones, señalando los usuarios nominales y espacio en disco que estiman necesario, un sistema muy poco recomendable en grandes organizaciones, no tan sólo por la cantidad de usuarios que tendrían, sino también por las pocas posibilidades de personalización del entorno o la forma de analizar la información.

Referencia: Blog de Timo Elliott y Webinar (grabado)

Con Ariba, SAP acelera rumbo al Cloud

Nos parecía “tímida” la participación de SAP en el Cloud Computing, pero desde hace meses sus acciones en esta área son más claras y alineadas con sus propuestas en Mobile, In-Memory computing y Social Network.

Nos parecía “tímida” la participación de SAP en el Cloud Computing, pero desde hace meses sus acciones en esta área son más claras y alineadas con sus propuestas en Mobile, In-Memory computing y Social Network.

La más reciente acción en el ámbito de computación en la nube ha sido la adquisición de Ariba. Esta empresa, creada en 1996, se dedica a ofrecer aplicaciones SaaS para facilitar las transacciones comerciales entre empresas (B2B o Butisness to Business).

Ariba es líder en el sector del comercio electrónico. SAP pretende incorporar las soluciones Ariba a la tecnología de SAP HANA vinculándola a la serie de propuestas cloud que ya tiene como Business One, Business by Design o CRM on Demand.

Referencia: (aquí)

SuccessFactors, an SAP company

SAP siempre paga mucho más del valor en bolsa que tienen las empresas que adquiere, sucedió con Business Objects, Sybase y la última, SuccessFactors. Esta nueva empresa SAP ofrece herramientas complementarias a la gestión de Recursos Hemanos, las cuales tienen una creciente demanda, tales como la Gestión del Talento.

Parece que SAP siempre paga mucho más del valor en bolsa que tienen las empresas que adquiere, sucedió con Business Objects, Sybase y la última, SuccessFactors. Esta nueva empresa SAP ofrece herramientas complementarias a la gestión de Recursos Humanos, las cuales tienen una creciente demanda, tales como la Gestión del Talento.

SAP ha pagado por SuccessFactors, en efectivo, 3.400 millones de dólares (con una línea de crédito de 1.000 millones US$) significando un 52% más del valor en bolsa que tenía antes de la operación.

SuccessFactors tiene más de 3.500 clientes, con más de 15 millones de suscriptores en 168 países. Los especialistas estiman que logre los 502 millones de dólares en ingresos en 2013. Más detalles en nuestros Tweets:

https://twitter.com/#!/anibalgoicochea/status/143227770032492544

https://twitter.com/#!/anibalgoicochea/status/143228913739509760

https://twitter.com/#!/anibalgoicochea/status/143231020945252353

https://twitter.com/#!/anibalgoicochea/status/143232229949186049

https://twitter.com/#!/anibalgoicochea/status/143235634302156800

https://twitter.com/#!/anibalgoicochea/status/143236348533420033

Por lo pronto, nos parece ver que vienen dos aplicaciones que se “duplicarían” o “reforzarían” a soluciones ya existentes en SAP, una de ellas sería con “SAP Strategic Workforce Planning” y la otra con SAP StreamWok.

Referencias: Forrester, Bloomberg, ASUGNews

PALO Mobile, te estábamos esperando

Nos quedamos «prendados» de PALO de Jedox a través de PALO for Excel, por la inmediatez con la que se pueden diseñar soluciones para planificaciones y presupuestos. A través del Blog Todo BI, este «sentimiento» se ha fortalecido, nos hemos enterado que ya esta disponible la versión PALO Mobile para iPads (I ♥ PALO).

Nos quedamos «prendados» de PALO de Jedox a través de PALO for Excel, por la inmediatez con la que se pueden diseñar soluciones para planificaciones y presupuestos. A través del Blog Todo BI, este «sentimiento» se ha fortalecido, nos hemos enterado que ya esta disponible la versión PALO Mobile para iPads (I ♥ PALO).

La nueva App de Business Intelligence para iPads, marca diferencia con relación a la de otros fabricantes. Vemos un desarrollo en donde se ha tenido en cuenta las características técnicas del dispositivo y del sistema operativo.

Nos gusta la posibilidad de poder organizar los informes del mismo modo como se organizan los iconos en las ventanas del iPad (springboard).

Utiliza la característica “AirPrint” incorporada en la versión iOS 4.2, sistema operativo utilizado en el iPad, la cual permite la impresión inalámbrica de documentos en impresoras conectadas a la red.

Nos parece muy útil la posibilidad de poder enviar un panel como mensaje de correo electrónico y generar un PDF y visualizarlo si se tiene una App que lea este formato de ficheros.

Resulta muy práctica la posibilidad de ver los datos en sus cuatro plantillas: Tabla, Gráfico de barras, Gráfico de líneas y Gráfico circular, e intercambiar entre ellas con sólo pulsar el icono correspondiente.

Brinda la posibilidad de cambiar la dimensión de análisis, así como la posibilidad de establecer filtros para todas dimensiones incluidas en el informe, el resultado de estas especificaciones se pueden guardar como “favoritos” para acceder de modo rápido a una determinada vista.

Nuestro ranking personal de aplicaciones BI para el iPad esta variando constantemente, pero a fecha de hoy, en la foto del podio figuran Roambi, MicroStrategy Mobile y PALO Mobile.

El «otro frente» de las grandes organizaciones TI: Contratación de exdirectivos

El largo período que estamos atravesando, previo a una recuperación plena, que sabemos que llegará, pero nadie sabe cuándo, no tan solo es propicia para que las grandes organizaciones tecnológicas adquieran pequeñas y medianas empresas, que les permitan ampliar o complementar su gama de productos y servicios.

Al parecer, también desean contar con el equipo directivo capaz de orquestar todas sus adquisiciones con sus soluciones existentes. Todo indica que la mejor fuente de personal altamente experimentado son las empresas competidoras. Muy mediático fue “pase” de Mark Hurd expresidente de HP a las filas de Oracle. El más reciente que conocemos es la contratación que ha realizado Hewlett-Packard de Leo Apotheker ex directivo de SAP AG.

Google tampoco se queda atrás en el “intercambio de comos”, una de ellas es la reciente contratación Chris Wilson, ex directivo de Microsoft, arquitecto del Internet Explorer y colaborador en el desarrollo de estándares como HTML, CSS o XSL. Apple quizás sea la que más contrataciones de este tipo ha realizado en el transcurso de este año, se han unido a sus filas ex directivos de Mozilla o de Nintendo. Yahoo también a seguido la misma practica al contratar a un extrabajador de Microsoft.

Al parecer para estas grandes corporaciones, tiene poca importancia pagar millonarios sueldos a estos exdirectivos o correr el riesgo de incumplimiento de contratos de confidencialidad, al parecer todo ello se justifica con los resultados económicos que se pueden obtener; por algo, desde 1980 a 2010 la presencia de empresas tecnológicas en el Fortune 500, se ha incrementado un 115%.