Archivo de la categoría: Adquisiciones en TI

Con Ariba, SAP acelera rumbo al Cloud


Nos parecía “tímida” la participación de SAP en el Cloud Computing, pero desde hace meses sus acciones en esta área son más claras y alineadas con sus propuestas en Mobile, In-Memory computing y Social Network.

La más reciente acción en el ámbito de computación en la nube ha sido la adquisición de Ariba.  Esta empresa, creada en 1996, se dedica a ofrecer aplicaciones SaaS para facilitar las transacciones comerciales entre empresas (B2B o Butisness to Business).

Ariba es líder en el sector del comercio electrónico.  SAP pretende incorporar las soluciones Ariba a la tecnología de SAP HANA vinculándola a la serie de propuestas cloud que ya tiene como Business One, Business by Design o CRM on Demand.

Referencia: (aquí)

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SuccessFactors, an SAP company


Parece que SAP siempre paga mucho más del valor en bolsa que tienen las empresas que adquiere, sucedió con Business Objects, Sybase y la última, SuccessFactors.  Esta nueva empresa SAP ofrece  herramientas complementarias a la gestión de Recursos Humanos, las cuales tienen una creciente demanda, tales como la Gestión del Talento.

SAP ha pagado por SuccessFactors, en efectivo, 3.400 millones de dólares (con una línea de crédito de 1.000 millones US$) significando un 52% más del valor en bolsa que tenía antes de la operación.

SuccessFactors tiene más de 3.500 clientes, con más de 15 millones de suscriptores en 168 países.  Los especialistas estiman que logre los 502 millones de dólares en ingresos en 2013.  Más detalles en nuestros Tweets:

Por lo pronto, nos parece ver que vienen dos aplicaciones que se “duplicarían” o “reforzarían” a soluciones ya existentes en SAP, una de ellas sería con “SAP Strategic Workforce Planning” y la otra con SAP StreamWok.

Referencias: Forrester, Bloomberg, ASUGNews 

El “otro frente” de las grandes organizaciones TI: Contratación de exdirectivos


El largo período que estamos atravesando, previo a una recuperación plena, que sabemos que llegará, pero nadie sabe cuándo, no tan solo es propicia para que las grandes organizaciones tecnológicas adquieran pequeñas y medianas empresas, que les permitan ampliar o complementar su gama de productos y servicios.

Al parecer, también desean contar con el equipo directivo capaz de orquestar todas sus adquisiciones con sus soluciones existentes.  Todo indica que la mejor fuente de personal altamente experimentado son las empresas competidoras. Muy mediático fue “pase” de Mark Hurd expresidente de HP a las filas de Oracle.  El más reciente que conocemos es la contratación que ha realizado Hewlett-Packard de Leo Apotheker ex directivo de SAP AG.

Google tampoco se queda atrás en el “intercambio de comos”, una de ellas es la reciente contratación Chris Wilson, ex directivo de Microsoft, arquitecto del Internet Explorer y colaborador en el desarrollo de estándares como HTML, CSS o XSL. Apple quizás sea la que más contrataciones de este tipo ha realizado en el transcurso de este año, se han unido a sus filas ex directivos de Mozilla o de Nintendo. Yahoo también a seguido la misma practica al contratar a un extrabajador de Microsoft.

Al parecer para estas grandes corporaciones, tiene poca importancia pagar millonarios sueldos a estos exdirectivos o correr el riesgo de incumplimiento de contratos de confidencialidad, al parecer todo ello se justifica con los resultados económicos que se pueden obtener; por algo, desde 1980 a 2010 la presencia de empresas tecnológicas en el Fortune 500, se ha incrementado un 115%.