La maduración de SAP BPC 10.0 también es gracias a los usuarios y consultores

La maduración de un producto SAP es gracias a los usuarios, no sólo lo afirmamos por todo lo que hemos visto en SAP BusinesObjects BI, sino también por SAP Business Planning and Consolidaton (SAP BPC). El 23 de abril de 2012, SAP BPC 10.0 NW pasó al estado General Availability, para entonces contábamos como producto final el Servidor de BPC con el nivel de actualización SP6 y para el cliente, denominado EPM Add-in, con un nivel de actualización SP08.


La maduración de un producto SAP es gracias a los usuarios, no sólo lo afirmamos por todo lo que hemos visto en SAP BusinesObjects BI, sino también por SAP Business Planning and Consolidaton (SAP BPC).  El 23 de abril de 2012, SAP BPC 10.0 NW pasó al estado General Availability, para entonces contábamos como producto final el Servidor de BPC con el nivel de actualización SP6 y para el cliente, denominado EPM Add-in, con un nivel de actualización SP08.

SAP BPC 10 NW - Service Packs del servidor BPC liberados desde que finalizara el ramp-up del producto

Ha pasado un poco más de un año y ya contamos con cuatro actualizaciones a nivel de servidor, las cuales representan 825 correcciones o mejoras en el producto. A nivel de cliente, considerando sólo a nivel de Service Pack (SP), contamos 191 correcciones o mejoras, pero si incluimos los parches publicados a nivel de cada SP, estimamos que sería alrededor de 300 correcciones o mejoras.

EPM Add-in 10.0 - Service Packs del cliente EPM Add-in liberados desde que finalizara el ramp-up de SAP BPC 10.0 NW

Es decir, desde la liberación de SAP BPC 10.0 NW (15 meses de vida oficial, aproximadamente), el producto ha tenido más 1.000 correcciones o mejoras.  La identificación de estos errores ha sido posible  gracias a los usuarios y consultores que utilizamos este producto.

Preguntas clave para definir el sistema de medición, único y diferenciado que requiere un negocio

Cuando definamos un sistema de medición, ante todo, debemos recordar que estamos definiendo un instrumento de comunicación, a través de esta herramienta se transmitirán los objetivos del proceso de negocio, su progreso hacia su logro, así como la forma en la que las actividades de los empleados contribuyen a alcanzar los objetivos trazados.


Cuando definamos un sistema de medición, ante todo, debemos  recordar que estamos definiendo un instrumento de comunicación, a través de esta herramienta se transmitirán los objetivos del proceso de negocio, su progreso hacia su logro, así como la forma en la que las actividades de los empleados contribuyen a alcanzar los objetivos trazados.

No se trata de copiar el sistema de medición de otra organización, cada batería de indicadores deberá responder a los fines particulares de cada negocio, los cuales podrán derivar en examinar a fondo el producto, el mercado, las iniciativas o el cliente.  Para iniciar la identificación los indicadores que responderán adecuadamente a las necesidades de análisis de  información de un negocio, plantéese las siguientes preguntas:

  • ¿Quién es nuestro cliente?
  • ¿Qué requiere ahora y qué requerirá en el futuro?
  • ¿Quién es la competencia y cómo nos diferenciamos?
  • ¿Qué creamos, comunicamos y generamos valor para el cliente?
  • ¿Cómo generamos nuestros ingresos?

Un sistema de medición debe ser revisado periódicamente, los variables del negocio cambian y el enfoque para analizar la información también debería hacerlo.  Es necesario flexibilidad para cambiar y evolucionar, no tan sólo con la inclusión de información financiera, sino también la denominada no-financiera, la que de algún modo nos ayudará a comprender el “por qué” de los resultados.  En este control periódico de la idoneidad del sistema de medición, plantéese las siguientes preguntas:

  • ¿Disponemos de las mediciones necesarias para comprender nuestro modelo de negocio?
  • ¿Podemos realizar las comparativas de la información adecuadas?
  • ¿Qué debemos saber, pero desconocemos?

Referencia: Revista Harvard Desusto – Marketing & Ventas (número 110 – may/jun 2012)

Mantenimiento y soporte estándar de SAP BPC 7.0 NW ha finalizado

A través de la nota 1884343, SAP ha comunicado la culminación del mantenimiento y soporte estándar de SAP Business Planning and Consolidation 7.0 para entornos SAP NetWeaver (SAP BPC 7.0 NW) a partir del 31 de marzo de 2013,…


A través de la nota 1884343, SAP ha comunicado la culminación del mantenimiento y soporte estándar de SAP Business Planning and Consolidation 7.0 para entornos SAP NetWeaver (SAP BPC 7.0 NW) a partir del 31 de marzo de 2013, dejando abierta la posibilidad que los clientes puedan acogerse a servicios específicos de mantenimiento (Customer Specific Maintenance – CSM).

Actualmente están disponibles las siguientes versiones de la herramienta de planificación y consolidación financiera de SAP:

  • SAP BPC 7.5 NW (actualmente hasta con el nivel de actualización SP16)
  • SAP BPC 10.0 NW (actualmente hasta con el nivel de actualización SP10, previsto para septiembre el SP11)
  • SAP BPC  7.0 MS (actualmente con el nivel de actualización SP12 Patch 3)
  • SAP BPC 7.5 MS (actualmente con el nivel de actualización SP11 Patch 2)
  • SAP BPC 10.0 MS (en cuanto a nivel de actualización va alineado con la versión 10.0 NW)

SAP BPC 7.5 nwSAP BPC 10.0 nw

SAP BPC 7.0 ms

SAP BPC 7.5 ms

SAP BPC 10.0 ms

Adicionalmente, contamos con versiones equivalentes a SAP BPC 7.5 NW, creadas para desplegar SAP BPC sobre versiones más actualizadas de SAP NW y activar el componente HANABPC, si se contara con la infraestructura necesaria:

  • SAP BPC 7.53 para NW 7.30 (equivalente a la 7.5 a partir de la SP10 – ver nota 1648132)
  • SAP BPC 7.54 para NW 7.31 SP04 (equivalente a la 7.5 a partir de la SP14 – ver nota 1777617)

Para el caso de la versión 10.0 para SAP NW, la activación del componente HANABPC es posible a partir del nivel de parche SP06.

“Bien o bonito, lo hago otro día”… Cuando la calidad no es importante

Hace unos días culminé con unas sesiones de SAP Business Intelligence, y como es lógico, en la última sesión tocaba “examen”, eso sí, con todo el material a su disposición (como en la vida real), incluyendo Google. En los últimos minutos, revisando los trabajos, me percato de algunas soluciones “originales”, brindaban el resultado solicitado, pero de aquella forma que nunca quisiéramos encontrar si nos tocara modificarlo. Al exigir una explicación, se me indica que “hace lo que he pedido” y “que bien o bonito, ya lo haría otro día”… Plop!… Lo curioso de esta anécdota, es que respuestas similares ya la hemos escuchado en la “vida real”.


Hace unos días culminé unas sesiones de SAP Business Intelligence, y como es lógico, en la última sesión tocaba “examen”, eso sí, con todo el material a su disposición (como en la vida real), incluyendo Google.  En los últimos minutos, revisando los trabajos, me percato de algunas soluciones “originales”, brindaban el resultado solicitado, pero de aquella forma que nunca quisiéramos encontrar si nos tocara modificarla.  Al exigir una explicación, se me indicó “hace lo que he pedido” y “que bien o bonito, ya lo haría otro día”… Plop!…  Lo curioso de esta anécdota, es que respuestas similares ya la hemos escuchado en la “vida real”.

La culpa de esta situación, en parte fue mía, porque sólo me limité a indicar lo que quería (alcance) pero no detallé nada sobra la forma, especialmente lo relacionado a la calidad.  Algo similar sucede en los requerimientos de los proyectos informáticos, se señala lo que se desea pero no los criterios mínimos de calidad que debe tener la solución, para medianamente garantizar su mantenimiento y evolución.  Más “pecado” tiene cuando la calidad se olvida en la implementación de soluciones de Business Intelligence o Corporate Performance Management (CPM o EPM) las cuales van dirigidas a mejorar la eficiencia de los procesos de negocio.

Dar por su supuesto que la calidad será parte de la solución, sería un error.  Tal vez sea porque se reducen los costes y los plazos, pero parece que hacer las cosas bien se considera una pérdida de tiempo.  Para que esto no te suceda, te sugerimos que en el alcance de tu proyecto, especifiques lo siguiente:

  • Todos los entregables (documentos y solución en sí), deberían estar regidos por estándares de calidad oficiales o adaptaciones de las mismas.
  • Especificar los procedimientos para asegurar que la calidad de integra en la solución.  Por ejemplo, se podría definir una planificación de auditorías y como se actuará con el resultado de ellas.
  • Señale como se controlará la calidad, indicando las métricas, tolerancias y responsabilidades.

En una coyuntura tan dinámica o cambiante, de poco servirá una solución que nos brinde el alcance solicitado y que por problemas de calidad,  sea rígida o poco flexible a ser modificada o evolucionada.

Claves de las personas “exitosas”

Cuando cursamos nuestro MBA teníamos una serie de asignaturas que comúnmente se conocen como de habilidades directivas y personales, normalmente de trataba de un fin de semana monotemático en el que se trabaja alguna “habilidad”. A pesar del esfuerzo de los excelentes profesores que tuve, no me lo llegaba a creer. No me convencia que desde un viernes por la tarde a un domingo al medio día, el “milagro” se había producido en muchos de mis compañeros, como algunos señalaban muy convencidos.


Cuando cursamos nuestro MBA teníamos una serie de asignaturas que comúnmente se conocen como de habilidades directivas y personales, normalmente de trataba de un fin de semana monotemático en el que se trabaja alguna “habilidad”.  A pesar del esfuerzo de los excelentes profesores que tuve, no me lo llegaba a creer.  No me convencia que desde un viernes por la tarde a un domingo al medio día, el “milagro” se había producido en muchos de mis compañeros, como algunos señalaban muy convencidos.

Al igual que no creo en la “imposición de manos”, tampoco creía que dos discusiones del método del caso, alguna teatralización y algunos juegos en equipo, obraran el milagro.  En todo caso, sería una pincelada más, que se uniría a otras vivencias, lecturas y otras experiencias que contribuirían a potenciar habilidades en el futuro.

Entre el material de lectura que nos entregaban no faltaban listas de características como podría ser la que hemos encontrado en la publicación de referencia sobre las claves de personas “exitosas”:

  • Reconocen los errores.
  • Rehúsan la autocompasión.
  • Son independientes y confían en sí mismas.
  • Son capaces de ver, al mismo tiempo, los detalles y el marco ampliado de una situación.
  • Aprenden a controlar los impulsos.
  • No tratan de hacer demasiadas cosas a la vez o demasiado pocas.
  • Tienen la capacidad de aplazar la gratificación.
  • Equilibran el pensamiento analítico, creativo y práctico.
  • Disponen de una alta motivación.
  • Saben cuándo perseverar.
  • Saben cómo sacar el máximo partido de las propias habilidades.
  • Traducen el pensamiento en acción.
  • Se orientan hacia el producto.
  • Completan las tareas y llegan al final.
  • Tienen iniciativa.
  • No tienen miedo al fracaso. Corrigen los errores y aprenden de ellos.
  • No postergan.
  • Tratan de superar las dificultades personales.
  • Se centran y concentran en alcanzar los objetivos.
  • Tienen autoconfianza. Creen en la propia capacidad de alcanzar los objetivos.

Tampoco me creo esta lista, pero creo que puede sumar y contribuir para mejorar en el futuro

Referencia: Harvard Deusto Business Review (número 214)