Si los trabajadores no pueden utilizarlo durante sus jornadas de trabajo, ¿por qué algunas empresas indagan en las cuentas de las redes sociales de sus colaboradores?
Alemania ha dado el primer paso para regular el uso de la información de las redes sociales, distinguiendo la finalidad o naturaleza que tiene cada de una de ellas.
Según el proyecto de ley alemán, que recién comienza su trámite parlamentario, las organizaciones no podrán consultar los perfiles de los usuarios en redes como Facebook o Twitter, salvo si la red tiene una finalidad profesional o laboral como es el caso de LinkedIn o Xing. Se pretende evitar que la información contenida en la red sea utilizada para despedir a un trabajador o descartar a un candidato en un proceso de selección.
La intención de la denominada “Ley Facebook” parece buena, pero por el momento, de difícil aplicación, porque será imposible evitar que empresas revisen los perfiles 2.0 que deseen y utilicen la información recabada de la forma que consideren oportuno. Al final, para evitar problemas, la sugerencia es la misma, moderación en la publicación de imágenes, comentarios y demás contenidos
Referencia: El Economista
aníbal goicochea 
Curiosa noticia, Aníbal
sí que parece una iniciativa que quiere ponerle puertas al campo, pero los alemanes no suelen dar «puntadas sin hilo» y algo en esa línea seguro que avanzan
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Hola Santiago,
Seguro que Alemania, dejará un precedente importante. Gracias por la visita.
Saludos,
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muy interesante el articulo.
os dejo una reflexion muy interesante de paso
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