Mes: noviembre 2010

Interesante Webinar sobre SAP GRC

El jueves pasado nos conectamos al Webinar de SAP GRC (Governance, Risk and Compliance), podríamos afirmar que la hora y media que finalmente duro este seminario por Internet, fue poco por la amplitud del tema, pero nos parece que fue suficiente para crear la inquietud para conocer más sobre esta plataforma de GRC.


El jueves pasado nos conectamos al Webinar de SAP GRC (Governance, Risk and Compliance), podríamos afirmar que la hora y media que finalmente duro este seminario por Internet, fue poco por la amplitud del tema, pero nos parece que fue suficiente para crear la inquietud para conocer más sobre esta plataforma de GRC.

El GRC, es un viejo concepto que ha cobrado un nuevo impulso ante la necesidad de las organizaciones de mejorar su gestión, como afirmo el expositor, se trata un conjunto de herramientas para el control interno, para que esta sea más eficiente.

Es muy amplio el repertorio de herramientas y características que ofrece SAP GRC, por lo que sólo se abordaron las más conocidas o más demandadas: Access Control, Process Control y Risk Management.

GRC Access Control

Access Control es uno de los principales y quizás más difundido de los componentes de SAP GRC, su finalidad es brindar el control más eficiente sobre el uso de los sistemas de información y los datos críticos de la organización.  Normativas y regulaciones de todo el mundo exigen el cumplimiento de medidas de acceso y autorización.  Con Access Control, estas medidas se pueden aplicar tanto si se utilizan aplicaciones en entornos SAP o noSAP.

La distribución o asignación de permisos en el uso de las aplicaciones, es el riesgo más importante que deben gestionar las organizaciones. Access Control, esta concebida para evitar el fraude y proteger la información, facilitando lo siguiente:

  • Identificar y monitorizar las asignaciones de permisos y autorizaciones de riesgo,
  • Controlar el uso del permiso del tipo “super usuario” (SAPALL).
  • Eliminación automática de accesos y autorizaciones de riesgo identificadas en las reglas definidas.
  • Forzar la separación de funciones a través de las aplicaciones y unidades de negocio.
  • Ofrece un conjunto de informes sobre los indicadores claves de riesgo.

Consideramos que una plataforma GRC, entra en la categoría de las nuevas herramientas imprescindibles para el nuevo entorno de negocios, por ello SAP y otros proveedores de software para empresa, a través de procesos internos de innovación o adquisiciones están reforzando sus propuestas de Gobenanza Riesgo y Cumplimiento.

Nos gusto el Webinar, sin tecnicismos, se explicó la utilidad y la propuesta de valor del producto.  Estuvimos siguiendo este Webinar a través de Twitter, en el siguiente enlace dejamos algunos tweets (o aquí)

Referencia: SAP GRC


Un libro para el Reclutamiento 2.0

Sí, de acuerdo, el sufijo 2.0 ya nos ha saturando de tanto verlo y oírlo, pero, guste o no, es la mejor forma de indicar la adopción de una filosofía diferente basada en la apertura, transparencia, cooperación y dialogo de igual a igual. Para nuestro pesar, como en todo, en ocasiones es mal usado, encontrándonos con más envoltura que contenido.


Sí, de acuerdo, el sufijo 2.0 ya nos ha saturando de tanto verlo y oírlo, pero, guste o no, es la mejor forma de indicar la adopción de una filosofía diferente basada en la apertura, transparencia, cooperación y dialogo de igual a igual.  Para nuestro pesar, como en todo, en ocasiones es mal usado, encontrándonos con más envoltura que contenido.

Nos parece que la adopción de los principios de la Web 2.0 en la empresa, debería ser abordados por procesos de negocio, para este fin, se debería identificar, según las necesidades y características de la organización, cuales podrían mejorarse con la implementación de esta nueva forma de trabajo, aportando valor a la organización.

El primer proceso que podría ser rediseñado bajo el enfoque 2.0, por su relevancia y repercusión en otros procesos de negocio, es el reclutamiento y selección de personal. Al respecto, es abundante la documentación, tanto en Internet como en algunos libros impresos, pero encontramos en el libro “El talento está en la Red” de Amparo Díaz Llairó un manual muy útil y práctico para adoptar el reclutamiento 2.0 en las empresas.

En el libro recomendado, encontramos breves y concretas definiciones, interesantes estadísticas, enlaces a sitios Web de referencia y herramientas 2.0, pautas y buenas prácticas y algunos casos y ejemplos.  Vemos muy útil este libro, no tan sólo para empleadores, sino también para los trabajadores con o sin un puesto de trabajo, porque si estas en la Red, eres un candidato potencial.

Como muestra, compartimos algunos enlaces de sitios Web de proveedores de servicios en reclutamiento 2.0, explicados en el libro:

Referencia: ISBN 9788483564035

Roambi también para IBM Cognos

Consideramos que Roambi es una de las mejores herramientas de visualización de Business Intelligence para el iPad y el iPhone, a la lista de grandes fabricantes de software que buscan complementar sus propuestas de productos de BI, además de SAP BusinessObjects, ahora se suma IBM Cognos.


Consideramos que Roambi es una de las mejores herramientas de visualización de Business Intelligence para el iPad y el iPhone, a la lista de grandes fabricantes de software que buscan complementar sus propuestas de productos de BI, además de SAP BusinessObjects, ahora se suma IBM Cognos.

Roambi es un producto BI de una joven empresa independiente denominada Mellmo, nos gusta su facilidad de uso y la variedad de las posibles fuentes de datos que se pueden utilizar.  Seguimos ha este producto desde hace varios meses, nos parece un producto protagonista para el BI móvil (aquí nuestros posts sobre Roambi).

Referencia: Softpedia

BI-Survey 9, el usuario se pronuncia

BI-Survey 9 es un estudio «independiente» sobre el uso de productos Business Intelligence y gestión del rendimiento basado en encuestas a los usuarios de este tipo de herramientas. El informe ya ha sido publicado algunos meses atrás, pero nos es hasta hoy que hemos podido ver su contenido a través de la sección de descarga de documentos de Board.


BI-Survey 9 es un estudio «independiente» sobre el uso de productos Business Intelligence y gestión del rendimiento basado en encuestas a los usuarios de este tipo de herramientas.  El informe ya ha sido publicado algunos meses atrás, pero nos es hasta hoy que hemos podido ver su contenido a través de la sección de descarga de documentos de Board.

Consideramos como uno de los más interesantes el cuadro incluido en este post.  En el vemos el uso de los productos de BI por sectores a los que pertenecen los usuarios.  Destacamos con porcentajes importantes productos Open Source como Palo y Pentaho, muchas veces ausentes en otros tipos de estudios.

En algunos casos, como SAP, esta segmentado en más de un producto (SAP BusinessObjects Desktop Intelligence, SAP BusinesObjects Web Intelligence y SAP Business Explorer – BEx).

Referencia: Board.com (o aquí si deseas evitar la suscripción)

Gráficos con Google

No pensamos que Google haya iniciado una nueva aventura, y esta vez por el Business Intelligence, ya tiene varios frentes y proyectos en curso, como iniciar un camino por el BI. Pero si es de destacar la serie de recursos que ofrece, como la API de visualización.


No pensamos que Google haya iniciado una nueva aventura, y esta vez por el Business Intelligence, ya tiene varios frentes y proyectos en curso, como para iniciar un camino por el BI (al menos no por el momento).  Pero si es de destacar la serie de recursos que ofrece, como la API de visualización.

La API (biblioteca de rutinas que cumplen un fin especifico) Visualization de Google, permite obtener gráficos de muy aceptable calidad con unas cuantas líneas de código.  Aquí tenemos el enlace a presentación de la API que incluye unos ejemplos de uso (o aquí si se pierde el enlace).

Referencia: Presentación de API Visualization de Google